Kıdem tazminatı, işçinin işverenle geçirdiği sürenin karşılığıdır. Hesaplama formülü yasayla belirlenmiştir; ancak uygulamada hatalar sıkça yapılır ve işçi hak kaybına uğrar.
Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın 06.01.2026 tarihli Genelgesi ile 1 Ocak – 30 Haziran 2026 dönemi için kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL (brüt) olarak belirlenmiştir. Tavan, yılda iki kez — Ocak ve Temmuz başında — güncellenir.
Tavan, brüt ücret bazındadır. Hesaplama sonucu bu tutarı aşıyorsa tavan esas alınır. Tavanın altında kalan ücretler için tavan sınırı devreye girmez.
2026 yılı tavan tutarına göre anlık hesaplama. Tüm alanları doldurduğunuzda sonuç otomatik güncellenir.
Bu hesaplama bilgilendirme amaçlıdır; bordro veya hukuki tavsiye niteliği taşımaz. 2026 yılı ilk yarısı için tavan 64.948,77 TL'dir; Temmuz 2026'da yeni tavan açıklanır. Somut durumunuza ilişkin değerlendirme için randevu alabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı = Giydirilmiş Brüt Ücret × Çalışılan Tam Yıl
"Giydirilmiş brüt ücret" yalnızca çıplak maaş değildir. Düzenli ödenen yemek yardımı, ulaşım yardımı ve düzenli ikramiyelerin aylık ortalaması da hesaba dahil edilir. Hafta tatili ve fazla mesai ücretleri dahil edilmez.
Kıdem tazminatının doğru hesaplanabilmesi için giydirilmiş brüt ücretin kapsamını bilmek gerekir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihadına göre ücrete dahil edilen ve edilmeyen kalemler şunlardır:
| Dahil edilen kalemler | Dahil edilmeyen kalemler |
|---|---|
| Düzenli yemek yardımı (nakdi veya ayni) | Fazla mesai ücreti |
| Düzenli yol / ulaşım yardımı | Yıllık izin ücreti |
| Düzenli prim ve ikramiye (aylık ortalama) | Harcırah / yolluk |
| Kasa tazminatı | Tek seferlik ikramiye veya bonus |
| Lojman / giyim yardımı | Değişken performans primleri |
| Sürekli ödenen sosyal yardımlar (çocuk, aile, yakacak) | Bayram, doğum, cenaze gibi sosyal yardımlar |
Bir ödemenin giydirilmiş ücrete dahil sayılması için temel kriter düzenlilik ve sürekliliktir. Arızi (tek seferlik veya belirsiz aralıklarla yapılan) ödemeler kural olarak dahil edilmez.
Tam yılı aşan süreler gün bazında eklenir. Formül şöyledir: (Giydirilmiş Brüt Ücret ÷ 365) × Kalan Gün Sayısı.
Örnek 1 — Genel hesaplama: 6 yıl 4 ay 15 gün çalışmış, giydirilmiş brüt aylık ücreti 50.000 TL olan işçi:
— 6 tam yıl: 50.000 × 6 = 300.000 TL
— Kalan 135 gün: (50.000 ÷ 365) × 135 = 18.493 TL
— Toplam brüt: 318.493 TL
— Damga vergisi (binde 7,59): 2.417 TL
— Net kıdem tazminatı: 316.076 TL
Örnek 2 — Asgari ücretli işçi (5 yıl): Giydirilmiş brüt ücreti 26.000 TL, çalışma süresi tam 5 yıl:
— 26.000 × 5 = 130.000 TL (brüt)
— Damga vergisi: 130.000 × 0,00759 = 986,70 TL
— Net kıdem tazminatı: 129.013,30 TL
Örnek 3 — Tavanı aşan ücret: Giydirilmiş brüt ücreti 80.000 TL, çalışma süresi 3 yıl 210 gün. Ücret tavanı aştığı için 64.948,77 TL esas alınır:
— 3 tam yıl: 64.948,77 × 3 = 194.846,31 TL
— Kalan 210 gün: (64.948,77 ÷ 365) × 210 = 37.346,17 TL
— Toplam brüt: 232.192,48 TL
— Damga vergisi: 1.762,34 TL
— Net kıdem tazminatı: 230.430,14 TL
— Tavan aşımı nedeniyle işçinin kaybı: (80.000 − 64.948,77) × 3,575 yıl ≈ 53.858 TL. Tavanı aşan kısım gelir vergisi ve SGK primine de tabi tutulur.
Örnek 4 — Uzun kıdem (15 yıl 8 ay 22 gün): Giydirilmiş brüt ücreti 45.000 TL:
— 15 tam yıl: 45.000 × 15 = 675.000 TL
— Kalan 264 gün: (45.000 ÷ 365) × 264 = 32.547,95 TL
— Toplam brüt: 707.547,95 TL
— Damga vergisi: 5.370,29 TL
— Net kıdem tazminatı: 702.177,66 TL
Kıdem tazminatı, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'nun 25/7. maddesi uyarınca gelir vergisinden istisnadır. SGK primi de kesilmez. Yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Bu nedenle kıdem tazminatı diğer işçilik ödemelerine kıyasla vergisel açıdan daha avantajlıdır.
Kendi isteğiyle (haklı bir neden olmaksızın) istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır (1475 sayılı Kanun m.14). Bedelli askerlik de bu kapsamda değerlendirilir. İşçinin askerlik şubesinden aldığı sevk belgesini işverene sunması yeterlidir; ayrıca ihbar süresi beklenmesine gerek yoktur.
Kadın işçi, evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı hakkı doğar. Bu hakkı kullanmak için evlilik cüzdanı fotokopisinin işverene sunulması ve fesih bildiriminin yazılı yapılması yeterlidir. Bir yıllık süre hak düşürücüdür.
İşçi emeklilik veya yaşlılık aylığı almak için SGK'ya başvurduğunda, SGK'dan alınan "kıdem tazminatına esas yazı" ile iş sözleşmesini feshedebilir. Yaş hariç diğer koşulları (prim gün sayısı ve sigortalılık süresi) sağlayan işçiler de 1475 sayılı Kanun m.14/5 uyarınca kıdem tazminatı talep edebilir.
İşçinin ölümü halinde kıdem tazminatı yasal mirasçılara ödenir. Mirasçılar, veraset ilamı (mirasçılık belgesi) ile başvurarak ödeme talep edebilir. Ölüm sebebi ne olursa olsun (iş kazası, hastalık, doğal sebep) kıdem tazminatı hakkı doğar.
TTK m.178 ve İş Kanunu m.6 uyarınca işyerinin devri halinde, devreden işverendeki çalışma süreleri ile devralan işverendeki süreler birleştirilir. İşçinin toplam kıdemi kesintisiz sayılır. Devreden işveren, devir tarihine kadar olan kıdem tazminatından sorumludur; devralan işveren ise tüm süreden sorumlu tutulabilir.
Kıdem tazminatı ödenmez ya da eksik ödenirse önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa İş Mahkemesi'nde dava açılır. Gecikme halinde mevduata uygulanan en yüksek faiz oranında faiz de talep edilebilir. Zamanaşımı süresi 5 yıldır ve fesih tarihinden itibaren işlemeye başlar.
Aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışmış olunması ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatı hakkı doğuran bir nedenle sona ermesi gerekir. İşçinin istifası kural olarak hak doğurmaz; ancak haklı nedenle fesih istisnası vardır.
Her tam çalışma yılı için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Brüt ücrete düzenli eklentiler (yemek, yol, ikramiye vb.) de dahil edilir. Tavan sınırı yılda iki kez güncellenir; 2026 ilk yarı tavanı 64.948,77 TL'dir.
Kural olarak alamazsınız. Ancak evlilik (kadın işçi için), askerlik, emeklilik veya işverenin haklı neden olmaksızın temel çalışma koşullarını değiştirmesi gibi hallerde istifayla kıdem tazminatı hakkı doğabilir.
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır. Bu süre içinde dava açılması ya da arabuluculuğa başvurulması gerekir.
Evet. Tavanı aşan kısım ücret niteliğinde değerlendirilir ve gelir vergisi ile SGK primine tabi tutulur. Tavanın altında kalan kısım ise yalnızca binde 7,59 damga vergisine tabidir.
Farklı işverenlerde geçen süreler birleşmez; kıdem tazminatı her işveren için ayrı hesaplanır. Ancak işyerinin devri halinde devreden ve devralan işverenlerdeki süreler birleştirilir.
Fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu oran değişkendir ve bankaların ilan ettiği en yüksek vadeli mevduat faiz oranına göre belirlenir.
Arabuluculukta anlaşma sağlanması halinde anlaşma tutanağı ilam niteliğindedir ve kural olarak aynı konuda yeniden dava açılamaz. Bu nedenle arabuluculuk tutanağını imzalamadan önce dikkatli değerlendirme yapılmalıdır.
Evet. Mevsimlik işçinin fiilen çalıştığı süreler toplanarak kıdem tazminatı hesaplanır. Mevsimler arasında geçen bekleme süreleri kıdeme dahil edilmez, ancak iş sözleşmesi devam ettiği sürece kıdem hakkı korunur.
Evet. İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı farklı hukuki dayanakları olan ayrı alacaklardır. Koşulları oluştuğunda ikisi birlikte talep edilebilir.
Evet. İhbar süresi boyunca iş sözleşmesi devam eder ve işçi ücretini almaya devam eder. İşveren ihbar süresini kullandırmak istemezse ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
Evet. 1475 sayılı Kanun m.14'te askerlik nedeniyle ayrılma kıdem hakkı doğuran nedenler arasında sayılmıştır. Bedelli askerlik de bu kapsamda değerlendirilir; askerlik şubesinden alınacak sevk belgesi ile birlikte başvuru yapılmalıdır.
Somut durumunuza ilişkin hukuki değerlendirme için randevu alabilirsiniz.
İletişime GeçinBu makale genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut durumunuz için avukatlık danışmanlığı almanız önerilir.