İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin yasal bildirim sürelerine uyulmaksızın feshedilmesi durumunda ödenmesi gereken tazminattır. İşçi ve işveren için karşılıklı olarak uygulanır; feshi yapan taraf bildirim yükümlülüğüne uymak ya da buna karşılık gelen ücreti peşin ödemek zorundadır.
Bu süreler yasal asgaridir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz.
İhbar Tazminatı = Günlük Giydirilmiş Brüt Ücret × Bildirim Süresi (gün)
Günlük brüt ücret: Aylık giydirilmiş brüt ücret ÷ 30. Bildirim süreleri hafta üzerinden belirtilmiş olup gün hesabında hafta × 7 alınır (2 hafta = 14 gün, 4 hafta = 28 gün vb.).
Örnek: 4 yıl çalışmış, giydirilmiş brüt aylık ücreti 40.000 TL olan işçi:
— Günlük ücret: 40.000 ÷ 30 = 1.333,33 TL
— Bildirim süresi: 8 hafta = 56 gün
— Brüt ihbar tazminatı: 1.333,33 × 56 = 74.667 TL
— Damga vergisi (%0,759): 567 TL — Gelir vergisi dilime göre ayrıca kesilir
— Net tutar: gelir vergisi diliminden etkilenir.
İhbar tazminatı, kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisi ve damga vergisine tabidir. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilirken ihbar tazminatından her ikisi de kesilir. Bu nedenle aynı brüt tutar için net ihbar tazminatı, net kıdem tazminatından daha düşük çıkar.
Evet. İşveren, işçiyi çalıştırmak yerine bildirim süresine karşılık gelen ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal sona erdirebilir. Bu durumda işçi, bildirim süresi boyunca çalışmaksızın ihbar tazminatını alır ve derhal yeni iş arayışına başlayabilir.
Evet, bu iki tazminat birbirinden bağımsızdır ve bir arada talep edilebilir. İşveren tarafından haksız fesih yapılması halinde işçi her ikisine de hak kazanabilir. Ancak işçinin haklı nedenle fesih yapması durumunda kıdem tazminatı hakkı doğar, ihbar tazminatı hakkı doğmaz; çünkü sözleşmeyi fesheden taraf işçinin kendisidir.
İhbar tazminatı alacağında zamanaşımı süresi 5 yıldır ve fesih tarihinden itibaren işlemeye başlar. Bu süre içinde arabuluculuk başvurusu yapılması zamanaşımını durdurur.
Somut durumunuza ilişkin hukuki değerlendirme için randevu alabilirsiniz.
İletişime GeçinBu makale genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut durumunuz için avukatlık danışmanlığı almanız önerilir.